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關于開展“西瑞工匠”“西瑞之星”評選 暨征文系列活動的通知

關于開展“西瑞工匠”“西瑞之星”評選
暨征文系列活動的通知

各部門、各公司:
       黨的十九大報告和連續三年的《政府工作報告》都提到了工匠精神,在各行各業掀起了學習熱潮。西瑞集團在充分學習領悟工匠精神的基礎上,結合企業實際,將工匠精神分解提煉為“技術技能”和“非技術技能”兩個方向,即“西瑞工匠”和“西瑞之星”。為此,集團工會決定在去年“五星青年”評選的基礎上,開展“西瑞工匠”“西瑞之星”評選和“砥礪前行 匠心筑夢”征文系列活動,為廣大員工提供肯定自我、展示風采的機會和平臺,增強員工的成就感和歸屬感。現就有關事項通知如下:
       一、活動內容 
       1. 評選西瑞工匠;2. 評選西瑞之星;3.舉辦“砥礪前行 匠心筑夢”征文。
       二、參加人員
       西瑞集團全體在崗員工。
       三、時間:2018年7月2日-12月31日
      “西瑞工匠”“西瑞之星”評選:7—9月,宣傳階段;10—12月,評選階段。
       征文:7.2日—9.3日,作品征集階段;9.3——9.28日,評審組初選階段;10.10—10.22日,復選階段;10.23日開始作品公開展閱階段。
       四、要求
       1.各部門、各公司做好活動宣傳,組織員工積極參加此次活動;
       2.本次活動由集團工會和辦公室承辦,負責具體活動事宜。
       五、活動聯系人
       王  佩: 38412012,[email protected](征文投遞)
       附:1.“西瑞工匠”“西瑞之星”評選活動方案
              2. “砥礪前行 匠心筑夢”征文活動方案

                                                                                                                                    陜西西瑞(集團)有限責任公司工會

                                                                                                                                                      2018年6月25日


      附:1、“西瑞工匠”“西瑞之星”評選活動方案


       為弘揚“作于細,求于精”的工匠精神,引導員工把認真、敬業、執著、創新作為職業追求和責任擔當,在全集團形成尊重技能人才、認同技能人才、爭當技能人才的主流價值觀。更重要的是為優秀員工開辟晉升通道,提高優秀人才待遇,打造一支知識型、技術型、創新型的員工隊伍,促進西瑞集團快速發展,決定開展“西瑞工匠”“西瑞之星”評選活動。詳細方案如下:
       一、工匠精神的闡釋
       黨的十九大報告和連續三年的《政府工作報告》都提到了工匠精神,在各行各業掀起了學習熱潮,各界人士也對“工匠精神”有不同的理解。三千年前,中國就有了專業的工匠,從古代玉器到青銅器,從漆器到瓷器……正是中國工匠們一代代口傳手授、薪火傳承,才繪就了燦爛的中華文明。在中國從制造大國邁向制造強國的進程中,工匠精神被賦予了新的時代內涵。它不是工匠大師特有的殊榮,每一個堅守工作崗位兢兢業業的勞動者都是工匠精神的生動詮釋。工匠精神是一種在設計上追求獨具匠心、質量上追求精益求精、技藝上追求盡善盡美的精神,蘊涵著嚴謹、耐心、踏實、專注、敬業、創新、拼搏等可貴品質。
       我們結合企業實際,總結出:西瑞工匠精神就是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神和用戶至上的服務精神,并將之傳承和延續。
       二、活動的意義和目的
       通過在生產一線技術崗位評選“西瑞工匠”,實現技術工人“成長有通道、發展有空間、社會有地位”,提高技術工人待遇,激發技能人才立足本職崗位敬業奉獻、鉆研技能、創新創造的活力,在全集團形成“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的工作氛圍。

       通過在非技術崗位評選“西瑞之星”,更好地調動綜合崗位員工的工作積極性和服務熱情,建立員工職業發展的雙重通道,引導員工樹立積極向上的職業價值取向和行為表現。

       充分發揮活動的引領示范作用,進一步激發員工活力,調動員工干事創業的積極性、主動性和創造性,全面提升西瑞集團職工隊伍的整體素質,為西瑞集團的發展提供人才保障。

       三、評選方式
       集團每年評選一次“西瑞工匠”“西瑞之星”,逐漸形成“實施與累積、宣傳與表獎、示范與引領”的良性循環機制。2018年作為該活動的試行年, 初定“西瑞工匠”評選3名;
“西瑞之星”評選2名。
       四、評選辦法
      (一)評選原則
       堅持“德能兼備、優中選優、公平公正、自下而上、公開透明”的評選原則,確保評選對象具有同崗位典型性和引領性作用,確保評選對象被同崗人員認可和推崇,確保評選對象的公認度。
      (二)評選對象
       1.“西瑞工匠”,西瑞集團在職在崗的生產一線技術崗位中評選,并在本崗位工作5年(含)以上;
       2.“西瑞之星”,西瑞集團在職在崗的非技術崗位員工中評選,并在本崗位工作3年(含)以上。
      (三)評選條件
       “西瑞工匠”評選條件:
        1.愛崗敬業,崇尚勞動。具有“十年磨一劍”的理念和執著精神;
        2.精益求精,對工藝、技術、質量有不懈的追求和嚴謹的工作態度,在技改、引進新技術、消除重大安全隱患及創新等方面有突出貢獻的;
        3.持之以恒,不受外界干擾,執著、專注于本職工作技術、技能提高,不斷追求卓越,專業經驗豐富;
        4.守正創新,憑借自身豐富的實踐經驗和不懈的鉆研思考,掌握本職工作的“絕技絕活”,有省時省力高效的操作方法;
        5.善于學習,在本職領域不斷學習進取,精通和掌握各環節工藝、技術、技能,具備全流程的豐富實踐經驗和相應的理論知識;
        6.奉獻擔當,在生產和技術領域中傳承技術、向同事傳授技藝、傳播理念,樂于幫助并帶動身邊的員工共同進步、共同成長,具有奉獻精神和團隊意識。
       “西瑞之星”評選條件:
        1.敬業。對自己所從事的職業尊敬和熱愛。有強烈的工作熱情和使命感,行動自覺,全心全意,盡職盡責,真心奉獻。
        2.勤業。較強的工作責任心,端正的工作態度,符合本崗位要求的工作能力和文化素質。積極主動學習本崗位工作知識。
        3.創新。工作中敢于和善于創新。及時提出工作中需要改進和完善的方面,創新方法、途徑,提高工作效率。
        4.業績。具有突出業績,得到廣泛認可。專注于目標實現,有突出業績表現。
        5.協作。有團隊意識,主動做事,有自己的看法和主見,有大局意識,有責任心,善于協同合作。
      (四)評選程序及時間安排
        1.7—8月份,啟動階段。
        在集團范圍內進行廣泛宣傳,組織各部門、各公司積極開展自薦、民主推薦本單位能工巧匠、技能達人和具有職業精神的員工。
        2.9—10月份,推薦申報。
        符合條件的“西瑞工匠”“西瑞之星”候選人,可采取部門、公司民主推薦或個人自薦的方式申報。 
        3.11月份,評議審定。
       在個人自薦或民主推薦的基礎上,根據評選條件,堅持德才兼備、好中選優、公開透明的原則,通過認真考察,實地調研,在掌握詳實資料的基礎上,按照評選原則擇優提出初步候選人,提交審核組評審,在集團網站和微信平臺進行公示,公示結束后提交集團黨委會最終審定。
        4.12月份,表彰獎勵。
        五、享受待遇及管理
      (一)享受相關待遇
       1.被評為“西瑞工匠”的,按月發放500元津貼,由集團工會頒發“西瑞工匠”證書;
       2.被評為“西瑞之星”的,按月發放500元津貼,由集團工會頒發“西瑞之星”證書;
       3.被評為“西瑞工匠”“西瑞之星”的,優先推薦為各類先進和模范候選人;
       4.集團將在報紙、網絡等媒體上廣泛報道,講述工匠故事,展示工匠風采,弘揚工匠精神。
     (二)實行動態考核管理,建立退出機制
       1.被評為“西瑞工匠”“西瑞之星”后,要發揚工匠的傳承精神,帶1-2名徒弟,由所在單位負責日常管理。集團考核組每季度進行一次考評,并建立業績考評檔案。
       2.考核細則見隨后下發的《“西瑞工匠”“西瑞之星”考核辦法》。

       3.對照評選條件,考核不合格的,撤銷其榮譽稱號,停發每月津貼;若考核合格,繼續保留榮譽稱號,津貼逐年增加。


 附:2、“砥礪前行 匠心筑夢”征文活動方案


       為進一步激發和堅定廣大員工與集團共進步、同發展的熱情和信心,努力營造積極向上、健康和諧的文化氛圍,弘揚西瑞精神,激勵全體員工追趕超越,勇擔重任,特舉辦“砥礪前行 匠心筑夢”征文比賽,為全體員工提供一個展示風采的平臺,提高員工對集團文化建設的參與度,增強員工的集體榮譽感和歸屬感。
       一、活動主題:“砥礪前行 匠心筑夢”
       二、活動時間:2018年7月2日-12月31日
       三、參加人員:集團全體在職員工
       四、征文內容范圍
       主題一:圍繞集團發展和個人成長的典型事跡、案例,講述對西瑞精神的認識和理解。
       主題二:圍繞個人在集團發展進程中感受到的壓力與動力、光榮與夢想,展現個人對積極向上的西瑞精神和職業生活的感悟與理解。
       五、投稿要求
       1.本次征文題目自擬,題材不限,字數不少于1500字。
       2.征文內容要求主題突出、鮮明生動,應征稿件必須為原創作品。
       3.作品格式:打印稿、電子稿皆可。征文標題下方注明“作者姓名、所在單位(部門) ”。
       4.各部門、各公司投稿不少于2篇,應于9月3日前匯總整理本單位投稿稿件,并報至辦公室王佩處。
       六、獎項設置
       一等獎1名;二等獎2名;三等獎3名;優秀獎若干名,并給予相應獎勵。
       七、實施步驟
      (一)征稿
       7月2日-9月3日作品征集階段。
      (二)初選
       9月3日-9月28日,評審組成員整理初選。
      (三)復選
       10月10日-10月22日,由評審組進一步篩選出優秀文章,根據評分細則對入圍作品評比出各個獎項。
      (四)展閱
       10月23日—12月31日,通過集團網站、微信平臺進行公開展閱。


西瑞集團
辦公電話:029-38412012/38412015
銷售電話:029-38418566 傳真:029-38412013 E-mail:[email protected] 
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